La Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada el 27 de febrero de 2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, es la reforma más profunda del régimen laboral argentino en las últimas décadas. Con 218 artículos organizados en 26 títulos, introduce modificaciones transversales a la Ley de Contrato de Trabajo, al régimen sindical y a los procedimientos laborales.
Para las empresas, no se trata de un ajuste menor: cambia aspectos centrales de la contratación, la registración, la jornada y el cálculo de indemnizaciones. A continuación, un resumen de lo que todo empleador debería tener presente.
¿Qué cambió?
- Registración laboral centralizada en ARCA, con habilitación de recibos digitales, certificados electrónicos y renuncias por telegrama digital.
- Flexibilización de la jornada, con la introducción del banco de horas, la jornada promedio y el fraccionamiento de vacaciones.
- Nuevo criterio de actualización de créditos laborales: IPC más una tasa del 3% anual, con un régimen de transición para causas ya en trámite al 6/3/2026.
- Modificaciones al artículo 245 de la LCT sobre indemnización por antigüedad, con nuevos parámetros para el cálculo de la base salarial y los topes convencionales.
- Cambios en certificados de trabajo, beneficios sociales, propinas, contrato a tiempo parcial y horas suplementarias.
¿A quiénes afecta?
A todos los empleadores del sector privado, sin distinción de tamaño, y a sus áreas de Recursos Humanos y Legales. También impacta a los trabajadores, en particular en lo referido a la actualización de créditos laborales y al cálculo de indemnizaciones en casos de despido.
¿Qué debería revisar una empresa?
- Sus contratos de trabajo vigentes, para verificar compatibilidad con el nuevo marco normativo.
- Los procesos de registración laboral, migrando a los nuevos requisitos ante ARCA.
- Los esquemas de jornada, evaluando si conviene adoptar banco de horas o jornada promedio.
- El cálculo de indemnizaciones frente a eventuales desvinculaciones, a la luz del nuevo artículo 245.
Preguntas frecuentes
¿La reforma ya está vigente?
Sí. La ley entró en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial, el 6 de marzo de 2026, salvo disposiciones específicas con plazos propios (como el Fondo de Asistencia Laboral, reglamentado por el Decreto 407/2026).
¿Afecta a los contratos de trabajo ya existentes?
Sí, en varios aspectos, aunque algunas disposiciones prevén regímenes de transición para relaciones y causas judiciales iniciadas antes de la entrada en vigencia de la ley.
¿Qué debe hacer el empleador en lo inmediato?
Revisar su situación de registración laboral, sus prácticas de jornada y sus procedimientos de desvinculación, con asesoramiento legal específico dado el volumen de cambios introducidos.
Conclusión
La Ley 27.802 redefine aspectos estructurales de la relación laboral en Argentina. Dado el alcance de la reforma, conviene que cada empresa revise su situación particular antes de que una eventual controversia o inspección revele una falta de adecuación normativa.
Pesqueira & Pisarenco Abogados puede analizar la situación particular de su empresa y determinar qué medidas corresponde adoptar frente a la Reforma Laboral.
Fuente: Ley 27.802, Boletín Oficial (6/3/2026). Decreto reglamentario 407/2026 (1/6/2026).