La Ley 27.802 de Modernización Laboral creó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), reglamentado por la Resolución General 5862/2026 de ARCA. Se trata de una ventana concreta —con fecha de cierre— para que las empresas regularicen trabajadores no registrados o deficientemente registrados, con beneficios fiscales y previsionales significativos.
¿Qué es el PER y quiénes pueden adherir?
El régimen alcanza a empleadores del sector privado con relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de la adhesión. Comprende tanto a trabajadores que nunca fueron registrados como a aquellos cuyo empleador declaró una fecha de ingreso posterior a la real o remuneraciones inferiores a las efectivamente percibidas. También pueden incluirse situaciones detectadas en inspecciones laborales, incluso si están en discusión administrativa o judicial.
Plazo y alcance
- La adhesión puede realizarse hasta el 28 de noviembre de 2026.
- Permite regularizar obligaciones devengadas hasta el período de octubre de 2026.
- Las condonaciones de deuda previsional varían según el tamaño del empleador, con planes de pago de hasta 72 cuotas para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, hasta 48 cuotas para medianas empresas, y hasta 36 cuotas para el resto.
¿Qué debería revisar una empresa antes de adherir?
- Trabajadores no registrados.
- Fecha real de ingreso versus fecha declarada.
- Remuneración efectivamente abonada versus remuneración declarada.
- Jornada y categoría laboral.
- Diferencias salariales no reflejadas en los recibos.
- Documentación laboral disponible.
- Contingencias judiciales o administrativas existentes vinculadas a estos trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empresa no adhiere antes del 28 de noviembre?
Pierde la posibilidad de acceder a las condonaciones y condiciones preferenciales de pago que ofrece el régimen, quedando expuesta al régimen general de deuda previsional, con sus intereses y eventuales sanciones.
¿Se puede regularizar una relación laboral que ya terminó?
El régimen está diseñado para relaciones laborales vigentes al momento de la adhesión; conviene analizar cada caso particular con asesoramiento legal.
¿El régimen tiene beneficios más allá de la condonación de deuda?
Sí, también prevé la extinción de la acción penal vinculada a recursos de la seguridad social en determinados supuestos y la condonación de sanciones e infracciones.
Conclusión
¿Su empresa tiene trabajadores no registrados o diferencias entre la remuneración o antigüedad real y la registrada? Pesqueira & Pisarenco Abogados puede analizar si su situación puede acceder al régimen de regularización y cuáles son sus beneficios y condiciones concretas, antes de que venza el plazo.
Fuente: Resolución General 5862/2026, ARCA (11/6/2026). Ley 27.802.